Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Лекции Рефераты Курсовые Дипломные Тесты Термины

Понятие, содержание и юридическое значение трудового договора

Все предметы → Трудовое право


Выполним работу на заказ
 

 

Трудовой договор рассматривается в нескольких значениях (основные аспекты):

  • 1. Трудовой договор является юридическим фактом (сделкой), на основании которого возникают субъективные права и обязанности.
  • 2. Трудовой договор является моделью трудового правоотношения.
  • 3. Трудовой договор является институтом трудового права, причём это – генеральный институт, включающий три института: заключение, изменение, прекращение (остальные институты так или иначе связаны с ним).
  • 4. Трудовой договор является юридическим документом или формой выражения оговорённых (определенных) сторонами условий.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК).

Содержанием любого договора являются его условия. В соответствии с ТК помимо условий самого трудового договора в его содержание входят также сведения о сторонах, заключивших договор, а именно: ФИО работника, ФИО работодателя, либо наименование организации работодателя (если юридическое лицо), сведения о документах, удостоверяющих личность работника, личность работодателя (если физическое лицо), сведении о представителе работодателя, который подписал трудовой договор и уполномочен на это (если юридическое лицо); указывается ИНН, а также дата и место заключения договора.

Условия трудового договора – это модель будущего трудового обязательства, то есть то из чего возникнут взаимные права и обязанности, именно поэтому если стороны не согласовали условия, то сделки быть не может.

Условия трудового договора делятся на 2 категории:

  • 1. Обязательные условия договора.
  • 2. Факультативные условия.

Обязательные условия трудового договора

Обязательные условия - те условия, без которых любой договор не может быть заключен.

1. Наличие предмета или трудовая функция. Трудовая функция – это работа по определенным, в соответствии со штатным расписанием должности. Штатное расписание – локальный нормативно-правовой акт. Трудовая функция бывает двух видов: простая и сложная. Простая – это та, которая не требует специальных навыков и знаний. Сложная трудовая функция – она требует навыков и знаний и имеет свою структуру. Структура:

  • - профессия, как род занятий, вытекающих из разделения труда;
  • - специальность – это подразделение внутри рода, которая обусловлена наличием специальных знаний, умений, навыков;
  • - квалификация – наличие профессии и специальности – официальное подтверждение, т.е. документ.

Трудовая функция имеет объективную и субъективную стороны. Объективная вытекает из существующего объективного технологического процесса. Она, как правило, содержится в регламентах, инструкциях должностных или профессиональных стандартах. Субъективная сторона выражена в виде так называемых предпочтений при приеме на работу. В отдельных случаях в законодательстве с наименованием трудовой функции связано предоставление льгот и гарантий. В этих случаях трудовая функция должна быть поименована в точном соответствии со специальными списками, перечнями. В противном случае лицо утрачивает право на льготное пенсионное обеспечение либо он должен отстаивать это право в суде.

2. Место работы и место осуществления трудовой функции (по ГК место исполнения обязательства). Местом работы считается работодатель, его фактическое местонахождение или местожительство. Место работы может предполагаться в другой местности. Определяется через административно-территориальное устройство, где основной единицей считается городское или сельское поселение. В отдельных случаях другой местностью могут считаться и тоже муниципальные образования. Место работы надо отличать от рабочего места. Рабочее место может быть только в той же местности. Оно может изменяться по желанию работодателя, кроме случаев, когда оно определено в качестве факультативного условия.

3. Дата начала работы. Может быть определена договором, если нет – следующий день после вступления трудового договора в силу. Если работник не приступил к работе в день, независимо от причин, то работодатель вправе аннулировать договор, т.е. признать его не заключенным.

4. Срок договора. Если такого условия не будет, то договор будет считаться на неопределенный срок. Максимальный срок – 5 лет.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от обычного.

6. Характер работы. В отдельных случаях могут появляться и иные ситуационные обязательные условия, например для профессиональных спортсменов (соблюдать спортивный режим, посещать тренировки и т.д.).

Все остальные указанные в ст. 57 ч. 2 относятся к числу производных, они не обязательны для включения в договор.

Факультативные условия трудового договора

Направлены на надлежащее исполнение обязательных условия. Бывают двух видов

  • 1. Уточняющие механизм реализации обязательных условий (например, испытательный срок).
  • 2. Производные - такие условия, которые стороны сами не формулируют, а они появляются в этой сделки или связанны с этой сделки постольку, поскольку они вытекают из действующего законодательства, коллективных договоров и соглашений, нормативных актов. Т.е. такие условия которые могут воспроизводится, а могут и нет, но всё равно будут действовать.

Одно из факультативных условий – испытательный срок. Цель испытания при приеме на работу – проверка качеств работника, проверка его соответствия к поручаемой работе. В других целях устанавливать испытания нельзя. Отсутствие в тексте договора указания на испытательный срок означает, что работник принят сразу без испытательного срока. По общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

Исключения:

  • - если договор заключается на срок от 2-х до 6-ти месяцев, то продолжительность испытания не может превышать 2-х недель;
  • - для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений, филиалов и представительств, срок испытания не может превышать 6 месяцев;

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на месте (например, отпуск без сохранения заработной платы).

Испытательный срок не устанавливается вообще:

  • - беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 года;
  • - лицам, не достигшим 16 лет;
  • - лицам, избранным по конкурсу;
  • - лицам, поступающим на выборную должность;
  • - лицам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя;
  • - лицам, окончившим образовательные учреждения, имеющим гос. аккредитацию и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания названного образовательного учреждения;
  • - если срок договора менее 2-х месяцев.

В случае если работник не выдержал испытание, его обязаны предупредить за 3 дня под роспись, при этом работодатель указывает причины, которые послужили основания для признания работника, не выдержавшим испытательный срок. В течение испытательного срока предусмотрен упрощённый порядок увольнения с работы (за 3 дня нужно написать заявление об увольнении).

По истечении испытательного срока не требуется оформления никаких дополнительных документов для признания работника выдержавшим испытание. Условия, ухудшающие положение работника, не применяются.