Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Лекции Рефераты Курсовые Дипломные Тесты Термины

Виды трудовых договоров

Все предметы → Трудовое право


Выполним работу на заказ
 

 

Классифицировать трудовые договоры можно по разным критериям.

Классификация по категориям работников

1. Трудовые договоры с женщинами и лицами с семейными обязанностями (гл. 41).

2. Трудовые договоры с несовершеннолетними (гл. 42).

3. Договоры с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст. 351).

4. Договоры с профессиональными спортсменами (ст. 351 и ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»).

Классификация по особенностям личности работодателя

Трудовые договоры с учетом специфики правового регулирования, применяемого к работодателю.

1. Договоры с работодателями-организациями.

2. Договоры с физическим лицом (гл. 48).

3. Договоры с религиозной организацией (гл. 54).

Классификация по характеру выполняемой работы

1. Договоры для выполнения работы по совместительству (гл. 44).

2. Договоры для выполнения работы вахтовым методом (гл. 47).

3. Договоры с надомниками (гл. 49).

4. Договоры с работниками, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (гл. 51).

5. С медицинскими работниками (ст. 350).

6. С руководителями и членами коллегиального исполнительного органа организаций (гл. 43).

Классификация по сроку действия трудового договора

Это самая распространенная классификация.

1. Договоры, заключаемые на неопределённый срок.

2. Договоры, заключаемые на определенный срок (срочные договоры).

Срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда с учетом характера предстоящей работы, с учётом условий её выполнения, трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены действующим законодательством (ст.59 ТК). В ст.59 содержатся 2 перечня:

  • 1. Те случаи, когда срочный договор заключается в любом случае (например, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника): заключается для выполнения временных работ – для выполнения работ, преходящих за рамки обычной деятельности работодателя; для лиц, которые направляются для работы за границей (например, дипломаты).
  • 2. Те случаи, когда по соглашению сторон могут предусматривать срочный трудовой договор (например, работники, которые работают в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к Крайнему Северу; с пенсионерами по возрасту; с лицами, которые обучаются на очной форме обучения; работники, которые поступают на работу по совместительству).

Договор, который заключается на определенный срок, имеет максимальную продолжительность 5 лет. В случае, когда по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу, условия о сроке договора в таком случае утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределенный срок. Это общее правило имеет исключения:

  • - трудовой договор, заключённый на время выполнения определенной работы прекращается на время завершения этой работы;
  • - трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу;
  • - трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ завершается с окончанием сезона.

При расторжении трудового договора работодатель должен предупредить работника за 3 дня.