Метод трудового права
Метод – это совокупность способов и средств правового воздействия на поведение участников регулируемых отношений.
По мнению М.Г. Александрова специфика метода заключалась в участии профсоюзов в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
По мнению В.М. Догадова и А.С. Пашкова специфика выражалась в особом правовом режиме выполнения обязанностей, а также в дифференцированном установлении условий труда.
В.М. Лебедев считает, что особенностью метода трудового права является договорный характер определения юридического состояния субъектов.
Метод трудового права имеет несколько особенностей.
Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений
Этот признак отражает сущность государственно-правового регулирования общественного труда.
Посредством централизованного регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников:
- - определяется мера труда;
- - вводится тарифная система оплаты для работников бюджетных организаций;
- - принимаются базовые нормативные акты по дисциплине труда;
- - в централизованном порядке решаются вопросы охраны труда;
- - принятые в результате централизованного правотворчества нормы могут носить как императивный, так и рекомендательный характер;
- - к правовым актам, имеющим централизованный характер, следует также отнести соглашение как результат социального партнёрства.
Централизованность обусловлена особой значимостью для общества и государства. Все ФЗ должны соответствовать ТК. Ст. 6 устанавливает компетенцию РФ в области трудовых отношений. При этом ТК является первым среди равных. К централизованному способу регулирования относятся и законы субъектов в области: социального партнерства, по поводу охраны труда и дополнительные меры обеспечения прав и интересов субъектов, если это допускается федеральным законодательством. В определенной степени к централизованному можно отнести и муниципальное регулирование. Это единичные, прежде всего, награждения за труд муниципальных работников.
Локальное регулирование трудовых отношений связано с принятием локальных нормативных актов на уровне отдельной организации. Вытекает из технологического процесса и необходимости его обеспечения, а также невозможности государства урегулировать все нюансы в деятельности конкретного работодателя. Основное значение имеет коллективный договор. На основании коллективного договора принимаются иные нормативные акты, которые регулируют вопросы режима рабочего времени, времени отдыха, льготы, гарантии, компенсации, сверхустановленные законодательством.
Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования
Основным юридическим фактом в трудовом праве следует признать договор, как индивидуальный, так и коллективный, именно с заключением трудового договора идет возникновение прав. Посредством договорного метода устанавливаются, изменяются и прекращаются трудовые отношения. Сущность договорного метода заключается в том, что правоотношение, возникшее на основе заключённого договора, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Только в рамках договорного метода можно говорить о равноправии сторон в трудовых отношениях.
Рекомендательный метод характеризует регулирование путём указания на желательное для государства поведение. Диспозитивность означает, что, когда законодатель это допускает, в том числе и при квалифицированном молчании, стороны могут сделать выбор между имеющимися предписаниями, либо создать собственную модель поведения (Ст. 9 ТК).
Императивный метод проявляется через государственный стандарт наемного труда. Он диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях и недопустимостью изменения объёма трудовых прав и гарантий работника. Существование этого метода, как правило, связано с наличием государственного интереса в устойчивости трудовых отношений.
Участие в регулировании общественных отношений представительных органов работников
Ранее до принятия ТК этот признак был связан с регулированием трудовых отношений, трудовых коллективов и профсоюзов. В настоящее время трудовые коллективы не являются субъектами трудового права. Что касается профсоюзов, то, с одной стороны, количество их прав снизилось, но с другой стороны – появились новые формы участия профсоюзов в регулировании трудовых отношений.
Специфические способы защиты прав сторон трудовых отношений
Специфические способы защиты. Специфика заключается в сочетании действий представительного органа работника (комиссия по трудовым спорам – КТС) с судебной защитой по индивидуальным правам, а также существованием паритетного и третейского органа.