Предмет и сфера действия трудового права
Труд – это волевая сознательная деятельность человека, направленная на преобразование окружающей среды. Труд по своим характеристикам не является одинаковым, он бывает единоличный и общественный.
Единоличный труд – человек самостоятельно воспроизводит труд и самостоятельно его потребляет.
Общественный труд – регулируется правом, выделяется самостоятельный труд и подчинённый труд (например, труд работника). Подчинённый несамостоятельный труд тесно связан с технологическим процессом.
Технологический процесс – последовательность выполнения операций, объективно обусловленная особенностями того или иного производства.
Предмет –совокупность правовых отношений, на регулирование которых направлены правовые нормы.
Предмет трудового права включает в себя две группы отношений:
- 1. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работодатель в свою очередь в этих отношениях обязуется создать условия труда, своевременно и в полном объёме оплатить этот труд.
- 2. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми – отношения всегда вторичные после трудовых, они их обслуживают, их обеспечивают. Как правило, в этих отношениях участвует третий субъект. Значительная часть этих отношений является факультативной (могут возникать, либо не возникать). Также эти отношения являются дискретными, т.е. имеют определенное время начала, определенную продолжительность и определенное время завершения.
Признаки трудовых отношений:
- - нанимающийся по трудовому договору обещает предоставление своей рабочей силы в пользу чужого хозяйства;
- - от нанявшегося по трудовому договору требуется личное исполнение работы;
- - обязанность нанимающегося согласовать своё поведение с порядком, установленным работодателем;
- - нанявшийся имеет право на вознаграждение за свой труд, не зависимо от того, воспользовался работодатель его результатами труда или нет;
- - работодатель несет риск эффективного распределения обязанностей между работниками.
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, делятся на 3 категории:
- - отношения, предшествующие трудовым;
- - отношения, сопутствующие трудовым;
- - отношения, следующие за трудовыми.
Также существуют иные классификации отношений.
Сыроватская Л.А. выделяет:
- - трудовые отношения;
- - отношения, связанные с трудовыми, но при ином субъектном составе;
- - отношения, возникающие при определенных обстоятельствах.
Молодцов В.М. выделяет отношения по использованию, по производству и по распределению рабочей силы. Отношения, тесно связанные с трудовыми:
- - отношения по трудоустройству работника у данного работодателя;
- - отношения по организации труда и по управлению трудом;
- - отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации у данного работодателя;
- - отношения по социальному партнёрству, по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- - отношения по участию работников и профессиональных союзов по установлению условий труда;
- - отношения по материальной ответственности работодателя и работника;
- - отношения по контролю и надзору; контроль и надзор может быть государственным (общий, специальный – федеральная инспекция труда и специализированный – отдельные отраслевые органы в определенных сферах деятельности) и общественным (осуществляют профсоюзные органы или органы, созданные при участии профсоюзов);
- - отношения по рассмотрению трудовых споров; споры делятся на индивидуальные и коллективные, критерием разделения является не количество субъектов, а содержание этого спора (если спор касается нарушенного права работника – это индивидуальный трудовой спор; коллективные споры – это споры не о праве, это споры об установлении условий труда, т.е. работодатель в конкретной организации выполняет все те отношения, которые он должен выполнять);
- - отношения по обязательному социальному страхованию.
В КЗоТ’ах 1918, 1922 и 1971 гг. эти отношения не перечислялись. В КЗоТе 1971 отмечалось, что он регулирует трудовые отношения всех работников, но не давалось определения, что такое трудовые отношения.
В сферу действия трудового права включаются отношения, которые входят в предмет регулирования других отраслей права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права не распространяются на следующих лиц:
- - на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
- - на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера;
- - на членов советов директоров организаций;
- - в других случаях, прямо указанных в ФЗ.