Испытание при приеме на работу
План реферата
Введение.
1. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу.
2. Понятие испытания при приёме на работу.
- 2.1. Испытание при приеме на работу.
- 2.2. Когда испытательный срок не устанавливается.
- 2.3. Сроки испытания.
- 2.4. Неудовлетворительный результат испытания.
Заключение.
Список литературы.
Введение
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22. 11.2011, с изм. от 15. 12.2011). Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.
Несмотря на то, что данное положение не является чем-то новым в отечественном трудовом законодательстве (Кодекс законов о труде, обычно именуемый просто «КЗоТ», также содержал эту норму), данная тема является весьма актуальной, так как практика применения указанного положения вызывает немало вопросов, как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников. Между тем, прохождение испытания при приеме на работу - это прекрасная, урегулированная законом возможность для каждой из вышеупомянутых сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга.
Цель данной работы - раскрыть понятие испытания при приёме на работу.
Задачей является выяснить, в каких случаях испытательный срок устанавливается, а в каких - не устанавливается, а также установить каковы сроки испытаний.
Для того, чтобы в полной мере раскрыть указанную тему, вначале рассмотрим порядок заключения трудового договор.
↓ Скачать реферат (docx)