Юридические гарантии защиты персональных данных работника в трудовом законодательстве РФ
Главная → Курсовые → Курсовые по трудовому праву
План курсовой работы
Введение.
1. Общие положения.
2. Принципы и условия обработки персональных данных.
3. Права работников в сфере защиты персональных данных.
4. Получение, хранение и использование персональных данных работников.
5. Ответственность, применяемая за нарушения законодательства в сфере защиты персональных данных при их обработке.
Заключение.
Список использованной литературы.
Введение
Информация, связанная с конкретным индивидом составляет центральную составляющую единицу циркулирующей в обществе информации. Человек оставляет соответствующие «информационные следы» в отделах кадров, в социальных службах, органах исполнительной власти, в сфере услуг, различных организациях. Очень часто сообщение подобной информации находится в рамках интересов самого индивида или является необходимым условием получения конкретного социального статуса либо определенных услуг. Распространение такой информации без согласия самого человека может быть как положительным, так и отрицательным. Именно поэтому обращение с информацией персонального характера требует особой правовой регламентации. Сегодня с уверенностью можно утверждать, что информация персонального характера признана одним из приоритетных объектов организационно-правовой защиты, так как при определенных условиях и обстоятельствах она является производной от права на неприкосновенность частной жизни.
Объектом исследования является трудовое право.
Предметом исследования является защита персональных данных работника.
Цель работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Задачи:
- 1. Рассмотреть порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике.
- 2. Выявить способы защиты персональных данных работника.
- 3. Изучить ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
↓ Скачать работу (docx)