Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.

Теоретические предпосылки мотивации труда, как основа эффективности работы муниципального служащего

ГлавнаяКурсовые


Выполним работу на заказ
 


 

План курсовой работы


Введение.

1. Некоторые аспекты мотивации труда муниципальных служащих.

  • 1.1. Теории возникновения мотивации.
  • 1.2. Содержательные (структурные) теории мотивации.

2. Процессуальные теории мотивации.

  • 2.1. Характеристика некоторых процессуальных теорий.
  • 2.2. Классические теории мотивации.

3. Характеристика мотивации труда муниципального служащего.

  • 3.1. Понятия мотивации труда.
  • 3.2. Типы мотивации труда.

Выводы.

Список использованной литературы.

Введение


Актуальность выбранной темы. Организация труда муниципального служащего должна быть поставлена таким образом, чтобы интересы сотрудников были удовлетворены, и они вносили при этом максимальный вклад в результат своей деятельности.

Первое, на что нужно обратить внимание, это потребности человека, которые являются отражением интересов работников, удовлетворение которых необходимо для успешной трудовой деятельности. Каждый человек по своей природе неповторим. Для каждого конкретного работника характерен индивидуальный набор, персональный комплекс мотивирующих факторов. Удовлетворение потребностей работников служит своеобразным стимулом для достижения поставленных целей перед руководителем, а важнейшим средством достижения целей учреждения является мотивация труда работников. Самоотдача работников, готовность людей внести максимальный вклад в работу определяются их собственным желанием трудиться в полную силу, настроем на работу, в основе которого лежит мотивация.

Однако многие теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности муниципальных служащих остаются дискуссионными, а предлагаемые практические меры часто не увязаны между собой. Не до конца исследованы закономерности взаимодействия мотивации работников и стимулирующих систем, а также формирование эффективной занятости с учетом специфических особенностей отрасли.

Поиск инновационных подходов к управленческой деятельности, неоднозначность процесса мотивации, его постоянная трансформация и зависимость от внешних факторов обусловили актуальность выбора темы исследования и объективную необходимость системного изучения и комплексного решения теоретических и прикладных проблем мотивации и стимулирования трудовой деятельности муниципальных служащих.

Основная гипотеза исследования: различия в мотивации труда, обусловлены способом стимулирования муниципальных служащих.

Цель данной работы - исследование мотивации труда муниципального служащего.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • - изучить потребности человека;
  • - изучить содержание мотивации муниципального служащего;
  • - рассмотреть существующие теории мотивации.

Объектом исследования является процесс мотивации труда муниципального служащего.

Предметом исследования являются особенности системы мотивации муниципальных служащих.

Теоретической базой исследования послужили фундаментальные и прикладные исследования по теории управления, теории управления трудовыми мотивациями, материалы, опубликованные в периодических изданиях, законодательные и правовые документы Луганской Народной Республики и Российской Федерации, а также теории современных отечественных и зарубежных исследователей по проблемам мотивации муниципальных служащих. Большой вклад в исследование проблем мотивации труда внесли исследователи: Дж.С.Адамс, В.Врум, Ф.Герцберг, Э.Локк, Э.Лоулер, Д.МакГрегор, Д.МакКлелланд, А.Маслоу, Л.Портер, Ш.Ричи, Ф.Тейлор, В.А.Ядов, Н.И.Захаров, С.А.Шапиро, В.А.Шахов А.Я.Кибанов, Э.М.Коротков, Ю.Д.Красовский, В.В.Травин, Р.А.Яковлев и др.

Методологическая основа исследования - общефилософские принципы исторического, сравнительного, процессного и системного подходов к изучению трудовой мотивации муниципальных служащих.

Применение процессного подхода в настоящем исследовании связано с рассмотрением трудовой мотивации как процесса и выделением факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на трудовую активность муниципальных служащих на каждой его стадии, а также с обоснованием последовательности и содержания действий, связанных с формированием и развитием систем управления муниципальными служащими, способствующих росту личной и организационной эффективности.


Скачать работу (docx)