Формы и способы защиты трудовых прав работников: актуальные проблемы
Содержание дипломной работы
Введение.
1. Формы и способы защиты трудовых прав работников.
- 1.1. Формы защиты трудовых прав: понятие, признаки, виды.
- 1.2. Способы защиты трудовых прав.
- 1.3. Трудовые споры: понятие, признаки, виды.
2. Основные способы защиты трудовых прав работника: проблемы теории и практики.
- 2.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.
- 2.2. Самозащита работниками своих трудовых прав.
- 2.3. Защита трудовых прав работников органами, создаваемыми спорящими сторонами.
- 2.4. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- 2.5. Особенности судебного способа защиты трудовых прав работников.
- 2.6. Медиация как способ защиты трудовых прав работников.
Список использованных нормативных правовых актов, других официальных материалов, литературы и юридической практики.
Введение
Актуальность темы. Человеческое общество с самого момента своего образования и по сей день никогда не было однородным. Всегда присутствовали и, вероятно, будут присутствовать те, кто властвует и те, над кем властвуют. По этой причине вечными являются конфликты между сильными, жаждущими сохранить и приумножить свою власть, влияние, и слабыми, желающими сделать свою порой нелёгкую жизнь более комфортной.
Одной из самых острых областей, в которых происходят столкновения интересов сильных и слабых является сфера трудовых правоотношений, в которой стороны представлены работодателями и работниками. Конфликты в данной сфере, существующие столько же, сколько и само человеческое общество, стали наиболее актуальными лишь с момента начала промышленных революций, то есть начиная с конца 18, начала 19 века. Тогда конфликты, как правило, имели локальный характер, однако имели место и более масштабные случаи. Так, широкую известность получили выступления луддитов в Англии в начале 19 века, когда рабочие, считавшие, что благодаря механизации труда работодатели экономят на рабочей силе, отнимая рабочие места и уменьшая заработную плату (что действительно не было далеко от истины) в период с 1811 по 1813 год уничтожили более тысячи станков и машин, в том числе целую ткацкую фабрику в Ноттингеме. Причиной данного выступления было, в том числе, отсутствие правовых способов защиты рабочими своих трудовых прав, что повлекло бесконтрольное эксплуатирование работодателями рабочих масс, что в конечном итоге повлекло массовое обнищание рабочего населения, и накопившееся недовольство в конечном итоге вылилось в форме разрушительных погромов, что повлекло значительные материальные и людские потери.
Для России столь же, а может и более значимым событием выступила стачка на Путиловском заводе в Санкт-Петербурге, случившаяся 3 января 1905 года. Причинами данного происшествия стало бесконтрольная эксплуатация рабочих, что в то время было не редкостью, а также безосновательные увольнения работников, недовольных действиями работодателя и отсутствие готовности вести диалог. Данная забастовка была провалена и подавлена, но, тем не менее, она дала старт цепи событий, которые привели в конечном итоге к всеобщей стачке рабочих в Санкт-Петербурге и началу Первой Русской Революции.
Тем не менее, эти, и многие другие события имели и положительные последствия. Одним из наиважнейших выступило то, что очевидным стала необходимость законодательного регулирования труда.
В настоящее время практически во всех странах мира, в том числе и в России, трудовые права граждан урегулированы законодательством. Так, в России трудовые права урегулированы целым рядом законодательных актов ключевыми из которых являются Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года и принятый в 30 декабря 2001 года Трудовой Кодекс Российской Федерации. Однако, не смотря на многочисленность и объёмность законодательных актов, в настоящий момент правовое регулирование защиты трудовых прав граждан в России крайне далеко от идеала, свидетельством чему выступает великое множество научных трудов, написанных за весь период существования современного Российского государства, многие из которых не утратили своей актуальности и по сей день в виду отсутствия адекватного решения имеющихся проблем, а также огромное количество поправок в Трудовой кодекс и другие правовые акты, принимающихся регулярно с самого момента вступления их в законную силу.
Именно по этой причине темой данной выпускной квалификационной работы была выбрана: формы и способы защиты трудовых прав работников: актуальные проблемы,- и в её рамках будут рассмотрены наиболее актуальные на данный момент проблемы защиты трудовых прав работников и предложены наиболее оптимальные с точки зрения автора пути их решения.
Новизна и практическая значимость данной работы состоит в том, что в ней раскрывается актуальная на сегодняшний день проблема недостаточной полноты и эффективности правового регулирования защиты трудовых прав работников.
Цель данной выпускной квалификационной работы состоит в комплексном анализе существующих на данный момент проблем в защите трудовых прав работников.
↓ Скачать работу (docx)