Порядок заключения трудового договора
Сперва должен созреть «мотив» для заключения. Найти контрагента и они должны встретиться – просмотр объявлений, посещение службы занятости. После этого уже имеется осознанное понимание «цели сделки» - что хотим заключить договор и вступить в трудовые отношения. Нашли контрагента – выясняем его мотивы, для привлечения работника и уточнение наличия цели у него. Если всё это совпадает – есть основание. Далее нужно согласовать условия – путем переговоров (как, где и кем работать) – проводится проверка кандидата. После переговоров, либо допускают к работе, либо заключают договор.
В качестве общего правила – форма договора должна быть письменной, в двух экземплярах – по одной у каждой из сторон, при этом на экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись. Помимо письменной формы существует фактическое допущение к работе (с ведома, либо по поручению работодателя или уполномоченного лица). Это тоже вариант заключения договора, но выраженный в виде конклюдентных действий. Установлена обязанность работодателя после фактического допущения в течение 3 рабочих дней оформить письменный вариант договора.
В отдельных случаях форма договора также предполагает специальное согласование с вышестоящими органами.
Юридическая сила трудового договора: общее правило – трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Исключение:
- 1. Фактическое допущение к работе – это и есть момент вступления договора в силу, письменная форма – следствие того, что стороны заключили договор.
- 2. В трудовом договоре установлен день, с которого вступает трудовой договор в действие. Если договор подписан и не указана дата – на следующий день приступает к работе. Если работник не приступил к работе в установленный день, если работодатель посчитает это необходимым для себя, то он вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, т.е. сделки не выполнила свою функцию.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В случаях, предусмотренных ФЗ, указом или постановлением Правительства могут требоваться дополнительные документы (сан. книжка, водительское удостоверение).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.