Профсоюзы и представители работодателя как субъекты трудового права
Представители работников (профсоюзы)
Представители работников – профсоюзы. Деятельность профсоюзов регулируется ФЗ 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Профсоюз – это добровольное, общественное объединение граждан, связанных производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Любое лицо, достигшее возраста 14 лет, и осуществляющее трудовую деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Профсоюзы не зависимы в своей деятельности (неподотчетны и неподконтрольны).
Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации. Но указанные объединения вправе не регистрироваться.
Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) на общероссийском, межрегиональном, региональном и местном уровнях по:
- - отраслевому принципу;
- - территориальному принципу;
- - профессиональному принципу.
Права профсоюзов делятся на следующие виды.
По юридической силе:
- - согласительные права – решение вопроса готовится работодателем, но вступает в силу только с согласия профсоюзного органа; таких прав по закону очень мало (ч.1. ст.374 ТК – увольнение руководителей профсоюзов по инициативе работодателя);
- - учёт мнения (мотивированное мнение);
- - совещательно-консультативные права;
- - контрольные права (комитеты и комиссии по охране труда).
По содержанию:
- - представительные – право представлять интересы работников;
- - информационные – имеют право получать сведения, информацию от работодателей, которые касаются коллективного договора, могут организовать свое СМИ;
- - имущественные – могут иметь в собственности имущество, денежные средства, распоряжаться фондами, которые образованы на членские взносы; имеют право требовать от работодателя размещения оргтехники;
- - социальные – тесно примыкают к имущественным (например, предоставление путёвок).
Профсоюз не является исключительным представителем работника. В частности, в соответствии со ст.31 ТК представители работников могут быть избраны на общем собрании (конференции работников).
Представители работодателя
В соответствии с ФЗ от 27.11.2002 г. «Об объединениях работодателей», объединение работодателей – это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и/или физических лиц). Объединения работодателей могут создаваться по тем же принципам, что и объединение профсоюзов.
Объединение работодателей имеет право:
- - формировать согласованную позицию по вопросам регулирования социальных трудовых отношений, отстаивать её во взаимоотношениях с профсоюзами, ОГВ, ОМС;
- - защищать права своих членов, отстаивать законы и интересы во взаимоотношениях с ОГВ, ОМС;
- - выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;
- - участвовать в деятельности соответствующих комиссий по регулированию социальных трудовых отношений, в примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению коллективных трудовых споров;
- - вносить в установленном порядке предложения по принятию законов и иных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы работодателей;
- - также имеют право получать информацию от представителей профсоюзов, необходимую для ведения коллективных переговоров, для заключения коллективных договоров и соглашений.
Обязанности объединений работодателя:
- - обязаны в установленном порядке вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения;
- - выполнять положения коллективных договоров и соглашений.