Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Лекции Рефераты Курсовые Дипломные Тесты Термины

Работодатель как субъект трудового права

Все предметы → Трудовое право


Выполним работу на заказ
 

 

У работодателя правовая правосубъектность возникает с момента регистрации. Кроме юридических требований, применяются и организационные, которые заключаются в обеспечении управления трудом путем формирования организационных структур. Экономические требования – обладание средствами производства и орудиями труда, которые предоставляются работникам для выполнения обязанностей. Имущественные требования – наличие средств. Формальные требования к работодателю сводятся к удостоверению данного лица в качестве субъекта права.

Виды работодателей: существуют работодатели юридические лица и физические лица.

У юридических лиц нужно установить факт регистрации.

Существуют 2 категории работодателей физических лиц:

  • - индивидуальные предприниматели без образования юридического лица;
  • - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями – физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (не могут принимать локальные нормативно-правовые акты, вносить записи в трудовые книжки работников).

Ст.22 ТК предусматривает основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

  • - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с законом;
  • - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
  • - соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • - принимать локальные НПА;
  • - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

  • - соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, локальные НПА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • - обеспечивать безопасность и условия труда, обеспечивать оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • - обеспечивать работникам и выплачивать равную оплату за труд равной ценности; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
  • - предоставлять полную и достоверную информацию, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными НПА;
  • - своевременно выполнять предписания органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору;
  • - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • - осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.