Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Лекции Рефераты Курсовые Дипломные Тесты Термины

Поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Все предметы → Административное право


Выполним работу на заказ
 

 

Поступление на государственную службу – назначение. Предполагает сочетание трех элементов: конкурс на замещение государственной гражданской службы; издание акта государственного органа о назначении; заключение служебного контракта.

Контракты двух видов: на неопределенный срок; срочный (от 1 года до 5 лет).

Деятельность служащего подчиняется должностному регламенту. В него включаются квалификационные требования; права; обязанности, т.е. вопросы, по которым служащий обязан принимать решения самостоятельно; сроки и т.д.

Критерии эффективности и результативности – аттестация, проводимая для определения соответствия замещающей должности – 1 раз в 3 года. Не проводится у руководителей и помощников, служащих по срочному контракту.

При выведении оценки учитывается соблюдение ограничений, отсутствие нарушений и т.д.

Проводится аттестация комиссией, которая формируется правовым актом органа.

Варианты оценки:

  • - соответствует;
  • - соответствует и рекомендуется к повышению;
  • - соответствует при условии успешной переквалификации;
  • - не соответствует.

Через месяц принимается акт соответствующего органа.