Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Лекции Рефераты Курсовые Дипломные Тесты Термины

Забастовки и стачки как способ защиты трудовых прав

Главная → Курсовые → Курсовые по трудовому праву


Выполним работу на заказ
 

 

План курсовой работы

Введение.

1. Формы и способы защиты трудовых прав: общая характеристика.

  • 1.1. Формы защиты трудовых прав. Понятие и виды.
  • 1.2. Способы защиты трудовых прав. Понятие и виды.

2. Забастовки и стачки. Общая характеристика.

  • 2.1. Забастовки и стачки. Историческая справка.
      2.1.1. Забастовочное движение в Российской Империи.
    • 2.1.2. Забастовочное движение в РСФСР и СССР.
    • 2.1.3. Забастовочное движение в Российской Федерации.
  • 2.2. Правовое регулирование забастовок по современному трудовому законодательству.
  • 2.3. Перспективы развития Российского законодательства о забастовочном движении и забастовочного движения в целом.

Заключение.

Список использованных нормативных правовых актов, других официальных материалов, литературы и юридической практики.

Введение

Актуальность темы: Человеческое общество с самого момента своего образования и по сей день никогда не было однородным. Всегда присутствовали и ,вероятно, будут присутствовать те, кто властвует и те, над кем властвуют. По этой причине вечными являются конфликты между сильными, жаждущими сохранить и приумножить свою власть, влияние и слабыми, желающими сделать свою порой нелёгкую жизнь более комфортной.

Одной из самых острых областей, в которых происходят столкновения интересов сильных и слабых является сфера трудовых правоотношений, в которой стороны представлены работодателями и работниками. Конфликты в данной сфере, существую столько же, сколько и само человеческое общество, стали наиболее актуальными лишь с момента начала промышленных революций, то есть начиная с конца 18, начала 19 века. Тогда конфликты, как правило, имели локальный характер, однако имели место и более масштабные случаи. Так, широкую известность получили выступления луддитов в Англии в начале 19 века, когда рабочие, считавшие, что благодаря механизации труда работодатели экономят на рабочей силе, отнимая рабочие места и уменьшая заработную плату(что действительно не было далеко от истины) в период с 1811 по 1813 год уничтожили более тысячи станков и машин, в том числе целую ткацкую фабрику в Ноттингеме. Как видно, подобного рода выступления редко носили хоть сколь бы то ни было организованный характер и почти не содержали в себе конструктивных и адекватных мер по решению проблемы, что явно не способствовало приходу к компромиссу и решению актуальной проблемы. Потому данные акции и не находили широкой поддержки в народе.

Тем не менее, проблемы требовали решения и потому всё чаще стали возникать организации, призванные решать возникающие коллективные трудовые споры. Так, во Франции первый «Совет сведущих людей», созданный на паритетных началах из представителей работников и работодателей, был образован в 1806 г. в Лионе. Передовой же страной в данном плане выступала Англия, где в 40-х годах во всех значительных промышленных центрах по инициативе как рабочих так и работодателей были созданы примирительные камеры. Однако что во Франции, что в Англии решения, принимаемые подобными организациями имели лишь силу джентльменского соглашения и потому крайне часто нарушались работодателями. В таком случае самой эффективной и, пожалуй, единственной мерой решения проблемы, доступной рабочим, оставалась забастовка.

Забастовки и стачки как способ защиты трудовых прав долгое время не считались законной и приемлемой мерой защиты трудовых прав. В большинстве стран, в том числе и России за организацию забастовок вплоть до конца 19-го, начала 20-го века полагалось уголовное преследование. Признание забастовок как законного метода защиты прав трудящихся происходило с большим трудом. Так, в Англии лишь в 1875 году были разрешены забастовки путём пикетирования. В России же забастовки и вовсе были легализованы лишь под напором революции в 1905 году с принятием Временных правилами «О наказуемости наиболее опасных проявлений в забастовках» от 2 декабря 1905 г.. Вместе с тем названные Временные правила признавали незаконными и устанавливали уголовную ответственность за забастовку в сфере существенных услуг и на предприятиях, прекращение деятельности которых угрожало безопасности государства или создавало угрозу общественного бездействия. Государственным служащим запрещалось принимать участие в забастовке под угрозой лишения права занимать должности на государственной службе.

В настоящее же время право на забастовки является неотъемлемым правом всех трудящихся и даже закреплено в конституциях многих стран, в том числе и в Конституции Российской Федерации, в части 4 статьи 37 которой указывается: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.»

Тем не менее, если говорить о России, нельзя сказать, что правовое регулирование забастовочного движения находится на достаточном уровне . Свидетельством тому, в частности, может служить то, на настоящий момент при том, что ситуация с соблюдением трудовых прав рабочих работодателями сложно охарактеризовать в позитивном ключе, ежегодное число забастовок достаточно невелико. И во многом такая ситуация имеет место быть именно из за неудовлетворительного законодательного регулирования забастовок, что зачастую является первопричиной того, почему работники не хотят, а порой и не могут применить такой действенный способ защиты трудовых прав, как забастовка.

Именно поэтому темой данной курсовой работы было выбрано «Забастовки и стачки как способ защиты трудовых прав», ведь решение назревшей проблемы ненадлежащего правового регулирования защиты трудовых прав, в том числе путём организации забастовок является, пожалуй, одной из наиболее острых проблем современной России.

Новизна и практическая значимость данной работы состоит в том, что в ней раскрывается актуальная на сегодняшний день проблема неудовлетворительного правового регулирования забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав.

Цель данной курсовой работы состоит в комплексном анализе забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав, определении конкретных направлений, в которых необходимо произвести улучшения.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

  • 1. Дать общую характеристику форм и способов защиты трудовых прав, так как именно в их рамках происходит защита трудовых прав в том числе путём организации забастовок.
  • 2. Рассмотреть путь развития забастовочного движения в России с момента его появления и по сегодняшний день.
  • 3. Дать характеристику правового регулирования забастовок современным законодательством.
  • 4. Предложить возможные пути дальнейшего развития законодательства в сфере защиты трудовых прав путём организации и проведения забастовок.

Степень научной изученности: Тема Забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав было с разной степенью подробности затронута в работах таких авторов, как: Лушников А.М., Лушникова М.В., Барышникова Т.Ю., Костян И. А., Брагинский М.И., Витрянский В.В., Ильин В. П., Лобок Д.В., Морозов В.Б., Запесоцкий А. С., Каландаришвили З. Н., Костюк Р. В., Кутузова Е. С., Лобок И. Д., Соловейчик В. М., Триодин В. Е..

Работа состоит из: Введения, 2-х глав, 1-я глава состоит из 2- параграфов, 2-я глава состоит из 3-х параграфов, 1-ый из которых поделён на подпункты.


↓ Скачать работу (docx)