Служебный контракт
Главная → Курсовые → Курсовые по трудовому праву
План курсовой работы
Введение.
1. Понятие служебного контракта и его правовое регулирование.
2. Порядок заключение служебных контрактов.
3. Особенности расторжение служебного контракта.
Заключение.
Библиографический список.
Введение
В соответствии с Конвенцией МОТ № 151 "О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе" от 27 июня 1978 г. государственный служащий -лицо, нанятое государственными органами. Государственные служащие - это трудящиеся, принятые на работу и пользующиеся надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области занятости. Таким образом, указанная Конвенция МОТ рассматривает государственных служащих как наемных работников.
В ч. 7 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской и муниципальной службе.
Впервые термин "контракт" встречается в ст. 12 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", в которой закреплено, что на государственную службу по контракту вправе поступать граждане, владеющие государственным языком РФ и достигшие возраста, установленного федеральным законом о виде государственной службы для прохождения государственной службы данного вида. Вместе с тем определения контракта в этом законе не дается.
Закон о государственной гражданской службе вводит специфическое понятие "служебный контракт". Важно подчеркнуть, что первоначально контракт означал разновидность соглашения, договора. В современном значении термины "договор" и "контракт" понимаются как синонимы. В частности, в современном классическом словаре русского языка контракт определяется как договор, соглашение.
Вышесказанным обусловлена и актуальность рассматриваемой темы.
Объектом курсовой работы являются правоотношения, возникающие в области заключения, действия и расторжения служебного контракта.
Предметом курсовой работы являются нормы действующего административного законодательства, а также исследования в области института служебного контракта.
Цель работы заключается в определении особенностей служебного контракта и выявлении проблем действия данного института правоотношений.
Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:
- - раскрыть понятие служебного контракта;
- - рассмотреть порядок заключения служебного контракта;
- - определить особенности расторжения служебного контракта.
Методологическую основу исследования составил общенаучный метод познания и основанные на нем частно-научные методы, в том числе нормативно-правовой, системно-структурный, метод сравнительного правоведения, исторический метод и др. Их применение позволило рассмотреть предмет исследования в его целостности и всесторонности, выявить общие и специфические черты.
Теоретической основой исследования выступают принципы и положения Конституции РФ, конституционного права, административного законодательства. При подготовке работы были использованы труды ученых, российских правоведов, внесших значительный вклад в изучение института правоотношений в области служебного контракта.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав, заключения и библиографического списка, что позволяет в полном объеме раскрыть поставленные задачи.
↓ Скачать работу (docx)