Конспекты юриста

Главная → Курсовые → Курсовые по государственному и муниципальному управлению

План курсовой работы

Введение.

1. Теоретико-методологические основы профессиональной культуры в системе государственной гражданской службы.

• 1.1. Сущность и содержание понятия «профессиональная культура государственного органа».
• 1.2. Формы и методы управления профессиональной культурой государственного служащего.

2. Практический опыт развития профессиональной культуры в системе государственной гражданской службы.

• 2.1. Основы организации профессиональной культуры в системе государственной гражданской службы зарубежных странах.
• 2.2. Профессиональная культура государственных служащих как фактор эффективной реализации государственных программ в регионах Российской Федерации.

3. Анализ развития и формирования профессиональной культуры государственных гражданских служащих.

Заключение.

Библиографический список.

Приложение.

Введение

Актуальность представленной работы обусловлена тем, что изучение профессиональной культуры государственных органов является одной из приоритетных тем исследования в последние годы. Сегодня видно как изменялись подходы к изучению профессиональной культуры, это ярко отражает разработанный методологический инструментарий, который впервые определил понятие «профессиональная культура государственного органа» и его особенности. В современных условиях развития общества все более очевидной становится необходимость развития и формирования профессиональной культуры в государственных органах.

Общепризнанно, что основным препятствием к интенсивному развитию государственной службы является слабое применение современных подходов, а также недостаточная эффективность традиционных методов регулирования работы государственных органов. Кроме того очевидна необходимость поиска и использования более эффективных методов для реализации профессиональной культуры в государственных органах Российской Федерации.

Объект исследования – профессиональная культура государственных органов.

Предмет исследования – эффективные формы и методы формирования профессиональной культуры государственных органов РФ и субъектов РФ.

Цель исследования – изучение эффективных форм и методов формирования профессиональной культуры государственного органов РФ и субъектов РФ, определить сущность, структуру, особенности управленческой культуры государственного служащего и выявить приоритеты совершенствования управленческой культуры государственного органа в современных условиях.

Основными задачами настоящего исследования являются следующие:

• 1. Рассмотреть понятие «профессиональная культура государственного органа».
• 2. Определить факторы, влияющие на формирование профессиональной культуры.
• 3. Исследовать методы для реализации профессиональной культуры.
• 4. Проанализировать Методику формирования и развития профессиональной культуры государственного органа, разработанную Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Теоретической основой работы являются отечественный опыт и опыт зарубежных стран в области управления персоналом государственной гражданской службы.

Информационной базой для практической части исследования послужили официальные данные информационных порталов государственной гражданской службы, а также Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ, Указа Президента РФ от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"; Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих от 23 декабря 2010г, одобренный решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения органами государственной власти Российской Федерации результатов отечественного и зарубежного опыта в развитии профессиональной культуры в системе государственной гражданской службы с последующим совершенствованием мероприятий.

Структура курсовой работы определена целью исследования и вытекающими из неё задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. В первой главе, проведен анализ теоретико-методологических основы профессиональной культуры в системе государственной гражданской службы. Продемонстрированы методы и формы влияния на профессиональную культуру государственного служащего. Разобраны и проанализированы такие сопутствующие понятия, ключевые для данного исследования, как культура и профессиональная культура государственного органа. Во второй главе рассматриваются особенности развития и формирования профессиональной культуры в современном мире как в нашем государстве, так и в странах запада. В третье главе представлен анализ развития и формирования профессиональной культуры государственных гражданских служащих.

↓ Скачать работу (docx)