Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Лекции Рефераты Курсовые Дипломные Тесты Термины

Планирование и организация профессионального развития государственных гражданских служащих

Главная → Курсовые → Курсовые по государственному и муниципальному управлению


Выполним работу на заказ
 

 

План курсовой работы

Введение.

1. Теоретико-методологические основы планирования и организации профессионального развития государственных гражданских служащих.

  • 1.1. Сущность и содержание понятия «профессиональное развитие государственных гражданских служащих»
  • 1.2. Планирование и организация профессионального развития.

Вывод по 1 главе.

2. Планирование и организация профессионального развития на государственной службе: отечественный и зарубежный опыт.

  • 2.1. Зарубежный опыт профессионального развития кадрового потенциала в системе государственного управления.
  • 2.2. Характеристика системы профессионального развития государственных гражданских служащих в Ульяновской области.

Вывод по 2 главе.

Заключение.

Библиографический список.

Введение

В настоящее время подготовка квалифицированных профессиональных управленческих кадров и ее научно-методическое обеспечение является важным направлением государственной политики Российской Федерации. Увеличивается необходимость общества в подготовленных, квалифицированных кадрах, профессионалах новейшего поколения, способных регулировать наиболее непростые проблемы в трудных и двойственных общественно-финансовых, социокультурных, общественно-политических, внутренних обстоятельствах. Преобразование компонентов правительственного агрегата определено потребностью исследования особенностей развития, распределения и оптимального пользования кадрового потенциала государственной гражданской службы. Кадровый потенциал во всех развивающихся странах мира определяется равно как условие стабильного роста, и даже лидерства на международном уровне.

Общепризнанно, что главной преградой к интенсивному развитию государственной службы является слабое применение современных подходов кадрового менеджмента с целью предельно успешного применения потенциала человеческих ресурсов гражданской службы. Ликвидировать данный недостаток призвана федеральная программа «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 – 2018 годы) и план мероприятий по развитию системы государственной службы Российской Федерации до 2018 года». В программе одним из главных направлений определено обеспечение непрерывного профессионального развития государственных служащих. Это направление является определенно значимым, так как итоги реформирования государственной службы и результативность государственного управления прямо пропорциональны уровню профессионализма кадров государственных органов.

Таким образом, можно сделать вывод, что актуальность темы курсовой работы обусловлена:

  • - подписанием Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы», одним из направлений которого является совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, повышение их профессионализма и компетентности;
  • - современным требованием повышения профессионального уровня кадров органов государственного управления, в соответствии с федеральной программой «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 – 2018 годы) и план мероприятий по развитию системы государственной службы Российской Федерации до 2018 года»;
  • - спецификой состояния кадрового потенциала государственной гражданской службы;
  • - несовершенство нормативно-правового регулирования организации профессионального развития государственных гражданских служащих и связанные с этим проблемы в управлении профессиональным развитием, а также потребностью во внедрении новых механизмов в реализации программ профессионального развития государственных гражданских.

Объектом исследования является профессиональное развитие государственных гражданских служащих.

Предметом исследования является эффективные методы и способы планирования и организации профессионального развития государственных гражданских служащих.

Целью курсовой работы является исследование эффективных методов и способов организации и планирования профессионального развития государственных гражданских служащих.

Задачи курсовой работы:

  • 1. Определить сущность и содержание профессионального развития государственных гражданских служащих и его составляющие.
  • 2. Рассмотреть процесс планирования и организации профессионального развития в Российской Федерации.
  • 3. Исследовать опыт развития кадрового потенциала ряда зарубежных стран.
  • 4. Проанализировать систему профессионального развития государственных гражданских служащих Ульяновской области.

Теоретической основой работы являются данные отечественного опыта и опыта зарубежных стран в сфере профессионального развития государственных гражданских служащих.

Информационной базой для практической части исследования послужили официальные данные порталов государственной гражданской службы Российской Федерации, официальные данные порталов государственного управления ряда иностранных государств, а также Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2008 г. N 284 "О реализации функций по организации формирования и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих", Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы», Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 (ред. от 08.03.2015) "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации".

В ходе исследования проведены эмпирический и системный анализы профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, а также опыт ряда иностранных государств, нормативных правовых актов Российской Федерации и Ульяновской области.

Область применения: результаты анализа отечественной и зарубежной систем профессионального развития государственных гражданских служащих, выявления их особенностей могут быть использованы органами государственной власти Ульяновской области.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения органами государственной власти Ульяновской области результатов анализа отечественного и зарубежного опыта реализации программ и направлений профессионального развития государственных гражданских служащих с последующим совершенствованием образовательных мероприятий.

Курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе раскрываются сущность и содержание понятия «профессиональное развитие государственных гражданских служащих», рассмотрен порядок планирования и организации профессионального развития в Российской Федерации. Во второй главе проведён анализ зарубежного и отечественного опыта реализации программ профессионального развития государственных гражданских служащих и развития кадрового потенциала в системе государственного управления, изучены нормативные правовые акты Ульяновской области.


↓ Скачать работу (docx)