Конспекты юриста

Главная → Курсовые → Курсовые по государственному и муниципальному управлению

План курсовой работы

Введение.

1. Теоретико-методологические основы организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу.

• 1.1. Сущность и содержание понятия «конкурсный отбор».
• 1.2. Формы и методы конкурсного отбора.

2. Отечественный и зарубежный опыт конкурсного отбора на государственную гражданскую службу.

• 2.1. Зарубежный опыт отбора кандидатов на должности государственной службы.
• 2.2. Отечественный опыт процедуры проведения конкурса на государственной гражданской службе.

Заключение.

Библиографический список.

Введение

Необходимой частью сильного развитого государства является высококвалифицированный аппарат государственных служащих, профессиональная деятельность которого заключается в эффективном исполнении государственных функций. Задачи, которые стоят сегодня перед нашим государством, требуют высокого уровня образованности и компетентности современного государственного служащего. Исходя из этого, подбор кадров должен быть объективным, чтобы обеспечивать принципы равенства и справедливости, научно обоснованным и прозрачным.

Эффективность государственного и муниципального управления зависит от кадрового обеспечения, которое требует соответствующей системы работы с кадрами.

Система работы с кадрами - это планируемый и контролируемый процесс, который направлен на повышение квалификационного уровня государственных и муниципальных служащих. Состоит из следующих элементов: кадровая политика, подбор, оценка, расстановка, обучение (подготовка и переподготовка) кадров.

Наиболее известными и часто применяемыми технологиями в сфере приемов, способов и методов воздействия на кадровый состав и потенциальных кандидатов при поступлении на государственную гражданскую службу являются кадровые конкурсы.

Процедура поступления на государственную гражданскую и муниципальную службу содержит характерные черты, связанные в первую очередь с процедурой конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей, что обусловлено особым характером должностных обязанностей, исполняемых служащими на любом уровне, высокой социальной значимостью и ответственностью за осуществление этих обязанностей.

Для исследования данной темы полезно рассмотреть Методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, подготовленный Минтрудом России для обеспечения планирования найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы и реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

Следует отметить, что процесс отбора, оценки, развития государственных служащих регламентирован законодательством.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регламентированы законодательством: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон дополняют указы президента (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации",Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления"), которые регулируют отдельные аспекты отбора кадров, их подготовки и оценки, постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

Таким образом, актуальность темы данного исследования состоит в необходимости обеспечения квалифицированными кадрами государственного аппарата, создания объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, что регламентировано Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления"

Также, несомненно, что формирование квалифицированных, соответствующих современным требованиям кадров для развития стратегии и тактики органов государственной власти на всех уровнях (федеральном и региональном) являются необходимым условием жизнеспособности и авторитета власти в обществе.

Объект исследования - отбор кандидатов на замещение должностей на государственную гражданскую службу.

Предмет исследования - эффективные формы и методы организации и проведения конкурсного отбора на государственной гражданской службе.

Целью курсовой работы является изучение основных понятий и анализ организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей государственной гражданской службы.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:

• 1. Раскрыть сущность и содержание понятия «конкурсный отбор».
• 2. Рассмотреть основные формы и методы конкурсного отбора на государственную гражданскую службу.
• 3. Исследовать зарубежный опыт отбора кандидатов на должности государственной службы.
• 4. Проанализировать отечественный опыт процедуры проведения конкурса на государственной гражданской службе.

Теоретической основой работы являются отечественный опыт и опыт зарубежных стран в области отбора кандидатов на должности государственной службы. Информационной базой для исследования послужили официальные данные информационных порталов государственной гражданской службы, а также Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ, Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», а также методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации.

В ходе выполнения исследования были использованы методологические основы курсовой работы: аналитический, классификационный, сравнительный методы. Анализ нормативных правовых актов Российской Федерации, опыт зарубежных стран и отечественный опыт процедуры проведения конкурса на государственной гражданской службе.

Область применения: данная тема исследования полезна при организации и осуществлении предусмотренных законодательством процедур (конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурс на включение в кадровый резерв и т.п.) и претендентам на государственную и муниципальную службу.

Практическая значимость работы состоит в систематизирование и анализе применения методик планирования найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы, которые необходимы для выявления соответствия кандидатов на государственную и муниципальную службу базовым квалификационным требованиям, применимым ко всем должностям гражданской службы без исключения.

Курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе раскрываются сущность и содержание понятия «конкурсный отбор», рассматриваются основные формы и методы конкурсного отбора. Вторая глава носит аналитический и практический характер. Во второй главе рассмотрены особенности отечественного и зарубежного опыта конкурсного отбора на государственную гражданскую службу и опыт Ульяновской области по организации конкурсного отбора.

↓ Скачать работу (docx)