Классификация и порядок применения мер поощрения в системе органов внутренних дел
Главная → Курсовые → Курсовые по правоохранительной деятельности
План курсовой работы
Введение.
1. Порядок применения мер поощрения служебной деятельности сотрудников ОВД: общие положения.
- 1.1. Исторический опыт применения мер поощрения сотрудников органов внутренних дел.
- 1.2. Понятие, формы и значение материального стимулирования служебной деятельности сотрудников ОВД.
2. Осуществление мер поощрения сотрудников ОВД.
- 2.1. Правовое регулирование материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности сотрудника ОВД.
- 2.2. Проблемы и перспективы мер поощрения сотрудников ОВД.
Заключение.
Список использованных источников.
Введение
В условиях расширения и углубления экономических отношений в сфере удовлетворения материально-бытовых потребностей сотрудников подразделений органов внутренних дел, их социальной защиты, всё настоятельнее становится потребность в совершенствовании механизма материального обеспечения подразделений МВД России. Формы и методы организации процессов обеспечения материальными ресурсами в системе МВД, финансово-экономической деятельности в этой сфере должны органически сочетаться с решением тех социальных и экономических задач, которые выдвигаются в настоящее время практикой строительства органов защиты правопорядка страны.
Сегодня более сложной и интенсивной стала служебная деятельность подразделений органов охраны правопорядка, так как значительно расширились масштабы борьбы против организованной преступности, терроризма. Гибкость, оперативность, широкий маневр силами и средствами требуют соответствующей материально-технической обеспеченности органов внутренних дел в условиях ограниченных ресурсов и вынуждают подходить ко всем принимаемым решениям с экономической стороны.
Степень разработанности темы. Вопросы порядок применения мер поощрения служебной деятельности сотрудников ОВД затрагивались в работах В. И. Долинко, А. Ю. Дунаевой, Э. А. Журналева, П. А. Михайлюк, С. В. Михелькевич, С. Н. Перовой, В. А. Якушева. Однако многие вопросы остались нерешенными.
Цель исследования - анализ классификации и порядок применения мер поощрения системы служебной деятельности сотрудников ОВД.
Указанная цель достигается в процессе выполнения следующих задач:
- - исследовать исторический аспект формирования классификации и порядок применения мер поощрения служебной деятельности сотрудников ОВД;
- - определить понятие, формы и значение формирования классификации и порядок применения мер поощрения служебной деятельности сотрудников ОВД;
- - проанализировать правовое регулирование системы формирования применения мер поощрения служебной деятельности сотрудников ОВД;
- - рассмотреть проблемы и перспективы применения мер поощрения служебной деятельности сотрудников ОВД.
Объект исследования - система материального стимулирования служебной деятельности сотрудников ОВД.
Предмет исследования - управленческие отношения, возникающие в процессе формирования системы применения мер поощрения служебной деятельности сотрудников ОВД.
Методологической основой служит диалектический метод познания. В процессе исследования использовались методы формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового и статистического анализа. Кроме того, применялись методы научного познания: изучение научной литературы, анализ действующих законов и подзаконных актов, наблюдение, обобщение данных.
Теоретическую базу исследования составляют труды ученых, посвященные рассматриваемой проблематике.
Нормативно-правовую основу составили Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, МВД России.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения, списка использованной литературы.
↓ Скачать работу (docx)