Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Лекции Рефераты Курсовые Дипломные Тесты Термины

Кадровая политика и кадровое планирование в системе государственной гражданской службы

Главная → Курсовые → Курсовые по государственному и муниципальному управлению


Выполним работу на заказ
 

 

План курсовой работы

Введение.

1. Теоретико-методологические основы кадровой политики и кадрового планирования на государственной гражданской службе.

  • 1.1. Сущность и содержание понятий «кадровая политика» и «кадровое планирование».
  • 1.2. Цели и задачи кадровой политики, основные направления кадрового планирования.

2. Практический опыт кадровой политики и кадрового планирования на государственной гражданской службе.

  • 2.1. Кадровая политика и кадровое планирование в системе государственной гражданской службы Российской Федерации.
  • 2.2. Анализ кадровой политики и кадрового планирования на государственной гражданской службе в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации.

Заключение.

Библиографический список.

Введение

Государственная гражданская служба является специфической сферой профессиональной служебной деятельности по обеспечению функций органов государственной власти и управления, что вносит предельную определенность в структуру приоритетов и ценностей в системе управления персоналом органов государственной власти на региональном и федеральном уровнях.

На сегодняшний день крайне высока степень важности вопросов формирования кадрового состава государственной службы Российской Федерации. Углубление политических процессов демократизации российского общества, формирование качественно новых интенций социального развития привели к тому, что проблема эффективности и компетентности политической элиты нашей страны приобрела принципиальное, стратегически важное значение. Модернизацию российского государства следует начать с улучшения качества государственной власти.

Реформирование всей системы государственной службы не может не затронуть такую сферу как работа кадровых служб, занимающихся подбором претендентов на должности государственной службы. Кадровые процессы и кадровые отношения охватывают все сферы деятельности любого органа государственной власти. Во многом именно от выбранной стратегии и тактики кадровой политики, ее приоритетов, подходов и выбранного набора прикладного инструмента зависит качество функционирования как отдельного государственного служащего, так и всей системы государственного управления.

Актуальность работы заключается в том, что цель государственной кадровой политики органов государственной власти – обеспечить эффективное функционирование аппарата государственного управления. Данная тема в настоящее время находится в постоянном внимании высших лиц государства. На сегодняшний день проведено немало научных исследований по различным аспектам применения кадровых технологий в кадровом планировании и работе кадровых служб государственных органов.

Объектом данной курсовой работы является кадровая политика и кадровое планирование в системе государственной гражданской службы.

Предмет исследования – эффективные способы и методы реализации кадровой политики и осуществления кадрового планирования в системе государственной гражданской службы Российской Федерации.

Цель работы – выявить проблемы и препятствия при кадровом планировании и создании кадровой политики на госслужбе.

Задачи курсовой работы заключаются в следующем:

  • - рассмотреть сущность кадровой политики и кадрового планирования в государственной службе;
  • - определить цели и задачи кадровой политики и основные направления кадрового планирования в системе государственной гражданской службы;
  • - проанализировать кадровую политику и кадровое планирование в органах государственной власти Российской Федерации и её субъектах;
  • - выявить основные проблемы при кадровом планировании и найти пути их решения.

Методика исследования данной курсовой работы включает в себя системный подход к оценке функционирования рассматриваемой системы. При анализе кадровой политики и кадрового планирования в системе государственной гражданской службы использованы методы научного познания: аналитический, сравнительного анализа и другие.

Теоретической основой работы является отечественный опыт в области кадровой политики и кадрового планирования в государственной гражданской службе. Информационной базой послужили данные кадровых практик на портале Минтруда, а также Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», Указ Президента Российской Федерации от 29 июня 2018 г. № 378 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2018-2020 годы», а также методические рекомендации по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы и рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала, разработанные Министерством труда и социальной защиты.

Курсовая работа состоит из двух глав, каждая из которых разделяется на два подпункта. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики и кадрового планирования. Во второй главе описаны особенности регулирования кадровой политики и планирования на государственной гражданской службе в Российской Федерации.


↓ Скачать работу (docx)