Конспекты юриста

Главная → Курсовые → Курсовые по трудовому праву

План курсовой работы

Введение.

1. Равноправие полов, равенство полов, гендерное равенство.

• 1.1. Гендер и пол.
• 1.2. Недопустимость дискриминации в сфере труда.
• 1.3. Необходимость учитывать пол и гендер при регулировании труда.

2. Нормы трудового права о равноправии полов.

• 2.1. Анализ главы 41 Трудового кодекса РФ с точки зрения обеспечения равноправия полов.
• 2.2. Практика применения законодательства о труде женщин, лиц с семейными обязанностями.
• 2.3. Международно-правовые способы защиты равноправия полов в трудовых отношениях.

Вывод.

Список используемой литературы.

Введение

В современном мире все больше набирают обороты идеи равенства и равноправия полов. Конечно, данный вопрос – не новшество: в своих рассуждениях о свободе и справедливости им задавались Аристотель и Платон, мыслители Древнего Рима, философы эпохи Просвещения. Основным предметом размышлений и споров являлись права женщин в различных сферах жизни. Сами женщины давно и активно ведут борьбу за свои интересы, в результате чего начиная с XVIII века их правовое положение на западе постепенно улучшалось. Несколько позднее такие взгляды добрались и до востока, хотя там по большей части до сих пор процветает дискриминация.

В данный момент вся прогрессивная часть человечества признает равноправие как ценность. Главной задачей общества и государства является его обеспечение, наиболее эффективно достигаемое с помощью специального законодательства.

Российская Федерация как государство, претендующее называться прогрессивным, в ч. 3 ст. 19 Конституции РФ провозглашает: «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Однако, Конституция – это основной закон страны, закрепляющий хоть и основополагающие, но весьма общие принципы, которые нуждаются в конкретизации посредством иных нормативно-правовых актов. Одним из таких документов является Трудовой кодекс РФ, который в ст. 3 фиксирует следующее: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Трудовой кодекс призван защищать интересы работника и работодателя, а также обеспечивать справедливые условия труда для всех. Таким образом, трудовое право непосредственно участвует в реализации идеи равноправия полов, что наилучшим образом может быть рассмотрено при анализе главы 41 ТК «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Следует учитывать, что равноправие нельзя понимать как абсолютное уравнивание в правах и обязанностях мужчин и женщин. Оно подразумевает уравнивание возможностей путем предоставления большего количества привилегий более уязвимой стороне, которой чаще всего выступает женщина. В современном законодательстве такие привилегии могут быть обусловлены как особенностями организма, так и исполняемой социальной ролью (например, роль родителя), и если первое – неустранимая и неоспоримая данность, ввиду которой требуются особые условия труда для женщины, то второе – область, где оба пола в случае надобности могут пользоваться преимуществами в силу гендерного равенства.

Цель этой работы - разобраться, какие преференции, предоставляемые Трудовым кодексом в главе 41, обусловлены биологическими особенностями женщин, а какие – применимы к обоим полам; оценить эффективность этого регулирования с точки зрения обеспечения равноправия.

↓ Скачать работу (docx)