Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Лекции Рефераты Курсовые Дипломные Тесты Термины

Гарантии и компенсации по трудовому праву Российской Федерации

Главная → Курсовые → Курсовые по трудовому праву


Выполним работу на заказ
 

 

План курсовой работы

Введение.

1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам в российском законодательстве.

2. Гарантийные выплаты и доплаты, разница между ними и заработной платой.

3. Характеристика компенсационных выплат как элемента заработной платы и их разница с компенсациями.

Заключение.

Список литературы.

Введение

30 декабря 2001 года был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Главная его задача - это отказ от строгого государственного регулирования трудовых отношений, которое существовало с утверждения Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года Кодекса законов о труде. Тогда государство, было, практически, единственным работодателем, который имел право жестко регламентировать трудовые отношения и гарантировать гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.

Новый Трудовой кодекс РФ создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, т.к. направлен на развитие договорных отношений между работником и работодателем. Усиливается надзор и контроль в лице государственных органов по труду за соблюдением трудового законодательства, так как кодекс вводит трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения всеми работодателями.

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в системе отрасли российского трудового права существует проблема определения места гарантий и компенсаций, в результате чего, допускается смешение норм о гарантиях и компенсациях с нормами института заработной платы.

Целью работы является анализ характеристики понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • 1. Изучить понятия и виды гарантий и компенсаций работникам по трудовому законодательству РФ;
  • 2. Рассмотреть разновидности компенсационных и гарантийных выплат и доплат в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
  • 3. Провести разграничение между гарантийными выплатами и заработной платой, а также между компенсационными выплатами как элемента института заработной платы и компенсациями.

Объектом настоящей работы являются отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам.

Предметом работы являются нормы трудового права российского законодательства о гарантиях и компенсациях, точки зрения ученых по выбранной теме.

Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.

При написании работы использовались труды таких авторов, как Волган Н., Зинченко В., Козлова Г.А., Кокин Ю., Маврин С.П., Порягина О., Сергунькин Н., Толкунова В.Н., Хохлова Е.Б., Чалая Л., Чуча С.Ю., Яковлев Р. и других.


↓ Скачать работу (docx)