Этика государственного служащего
Главная → Курсовые → Курсовые по государственному и муниципальному управлению
План курсовой работы
Введение.
1. Теоретические основы этики государственного служащего.
- 1.1. Сущность и содержание понятия «этика», основные требования и особенности профессиональной этики государственного служащего.
- 1.2. Этические принципы профессиональной деятельности государственных служащих.
- 1.3. Правовое регулирование служебной этики государственных служащих.
2. Роль этики государственных служащих в системе государственного управления.
- 2.1. Зарубежный опыт формирования и регулирования этических норм государственных служащих.
- 2.2. Отечественный опыт формирования и внедрения этики профессионального и служебного поведения государственных гражданских служащих.
Заключение.
Библиографический список.
Введение
Построение демократического правового социального федеративного государства требует создания эффективной модели государственного управления, формирования высококомпетентного кадрового состава аппарата государственной службы, обладающего высоким уровнем нравственного развития. В связи с этим все большее значение приобретает профессиональная этика, нравственная культура государственных гражданских служащих, так как высокий этический уровень государственных служащих является главным фактором повышения престижа Российской Федерации на мировой арене, а государственные служащие в своей деятельности воплощают политику государства в его взаимодействии с населением.
Весьма важно, чтобы органы государственные управления и служащие государственного аппарата отвечали требованиям, предъявляемым обществом, так как главное их назначение - служить общественным интересам граждан. Тем самым государственная служба и ее нравственная культура превратились в важнейший самостоятельный фактор, влияющий на нравственные установки и ценностные ориентации общества.
Именно отсутствие этических принципов служащих в значительной мере способствует негативным явлениям, отклонениям от ответственности, коррупции, взяточничеству. Это, в свою очередь и приводит к падению доверия населения к чиновничеству.
Профилактика негативных явлений на государственной службе основывается в огромной степени на культивировании этических принципов. Такого рода принципы, этические нормы закрепляются в кодексах этики.
Этические кодексы призваны задавать нравственные ориентиры. Цель их заключается в поддержании высокого статуса и установлении основных стандартов поведения, предотвращении коррупции.
Таким образом, между этикой и соответствующими нормативными документами, регулирующими работу государственных служащих, нет непреодолимой стены. Зачастую именно этическая трактовка конкретной ситуации является основой для того или иного закона. В свою очередь этические нормы могут опираться на нормы правовые.
Актуальность темы данного исследования определяется потребностью в изучении и необходимостью формирования этической и нравственной культуры государственного служащего как одного из важнейших факторов, влияющих на эффективность работы государственной службы.
Объектом исследования являются особенности этики и этические принципы профессиональной деятельности государственных служащих.
Предметом исследования выступают эффективные формы и методы внедрения и формирования этических норм поведения государственного служащего в России.
Цель написания курсовой работы: изучение эффективных форм и методов внедрения и формирования этических норм поведения государственного служащего в России.
Для достижения данной цели в работе решаются следующие задачи:
- 1. Раскрыть сущность и содержание понятия «этика»;
- 2. Рассмотреть основные требования и особенности профессиональной этики государственного служащего;
- 3. Изучить правовое регулирование служебной этики государственных служащих;
- 4. Исследовать зарубежный опыт формирования и регулирования этических норм государственных служащих;
- 5. Проанализировать отечественный опыт формирования и внедрения этики профессионального и служебного поведения государственных гражданских служащих.
Информационной базой для исследования послужили официальные данные информационных порталов государственной гражданской службы, а также Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, методический инструментарий по формированию моделей компетенций и методов их оценки для групп должностей государственной гражданской службы Томской области.
В ходе выполнения исследования были выделены методологические основы курсовой работы: аналитический, сравнительный методы. Анализ нормативных правовых актов Российской Федерации, опыт зарубежных стран и отечественный опыт формирования этики госслужащих.
Область применения: данная тема исследования полезна при формировании кадрового состава аппарата государственного управления.
Практическая значимость работы состоит в том, что применение исследуемых методик внедрения и формирования этической культуры кадров для замещения должностей государственной гражданской службы необходимо для выявления соответствия кандидатов на государственную и муниципальную службу обязательным квалификационным требованиям, применимым ко всем должностям гражданской службы.
Курсовая работа состоит из введения, в котором обоснованы актуальность избранной темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования данной работы; двух глав - в первой раскрываются теоретические основы этики государственного служащего, во второй выявляется роль этики государственных служащих в системе государственного управления путем анализа зарубежного и отечественного опыта внедрения этики в профессиональную деятельность госслужащих; заключения; списка использованных источников.
↓ Скачать работу (docx)