Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Лекции Рефераты Курсовые Дипломные Тесты Термины

Права женщин в сфере труда

Главная → Дипломные


Выполним работу на заказ
 

 

Содержание дипломной работы

Введение.

1. Права женщин в сфере труда: международные аспекты.

  • 1.1. Регламентация прав женщин в сфере труда в международном праве.
  • 1.2. Имплементация норм международного права в сфере регулирования прав работающих женщин в Российской Федерации.

2. Гарантии прав работающих женщин в Российской Федерации.

  • 2.1. Гарантии и права женщин при приеме на работу.
  • 2.2. Гарантии и права женщин в процессе осуществления трудовой деятельности.

3. Практические вопросы реализации женщинами – работницами принаджежащих им прав.

  • 3.1. Проблемы нарушения прав женщин при приеме на работу и в процессе осуществления трудовой деятельности.
  • 3.2. Проблемы нарушения прав женщин при расторжении трудового договора.

Заключение.

Список использованных источников.

Введение

Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосование 12 декабря 1993 года (далее – Конституция РФ) закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». Положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также другие нормативно-правовые акты в этой сфере содержат достаточно широкую систему трудовых льгот для лиц с семейными обязанностями.

В соответствие с п. 3 ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, в том числе в сфере труда, является общепризнанным принципом права и получил свое закрепление в международных нормативных правовых актах, таких, как Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и т.д. Запрещению дискриминации посвящены также ст.ст. 2, 3, 64, 132 ТК РФ.

Однако, поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. С этим связаны ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые отечественным трудовым и социальным законодательством.

Актуальность темы обусловлена тем, что в современный период наряду с решением политических и экономических задач требуется кардинальное изменение положения человека в системе социальных нравственных отношений. Вместе с этим нельзя не обратить внимания на то, что к настоящему времени еще не удалось создать для многих работающих женщин благоприятные условия труда и надлежащие условия для выполнения ими функции материнства. Такая ситуация порождает негативные последствия как для самих женщин, так и для общества в целом. Как свидетельствуют официальные данные, уровень здоровья женщин детородного возраста остается низким, что влечет за собой увеличение числа случаев беременности и родов, протекающих с различными осложнениями. Причем существенным негативным фактором, влияющим на здоровье женщин, признаются неблагоприятные условия их труда.

Право на труд - одно из наиболее значимых социально-экономических прав граждан. Принцип свободы труда закреплен Конституцией Российской Федерации.

Провозглашенная и гарантированная свобода труда является основой организации и функционирования рынка труда и в определенной мере всей рыночной экономики Российской Федерации. В условиях формирования качественно новой концепции правового регулирования трудовых отношений, ориентирующейся на рыночную модель экономики, а также реформирования трудового законодательства неукоснительно возрастает интерес к комплексу прав и свобод личности в различных сферах жизнедеятельности, и в частности к праву человека на труд при запрете принудительного труда.

Трудовая деятельность женщин регулируется как общими нормами законодательства о труде, устанавливающими государственные гарантии трудовых прав и свобод для всех работников, так и нормами, принятыми с учетом характера и условий труда женщин, психофизиологических особенностей их организма, наличия семейных обязанностей и других общественно значимых факторов.

Такая направленность российского законодательства, регулирующего труд женщин, согласуется с содержанием многих международных правовых актов.

Таким образом, актуальность исследования не вызывает сомнений.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу прав женщин в сфере труда.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регламентирующие права работающих женщин, комментарии к ним, научная и учебная литература, посвященная рассматриваемой теме, а также материалы правоприменительной практики.

Теоретическими источниками, заложившими основы отечественной концепции трудового права и защиты прав работающих женщин являются труды ученых: Н.Г. Александрова, B.C. Андреева, Н.Д. Араловец, И.В. Багровой, П.В. Безобразова, Н.В. Витрука, Л.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, К.П. Горшенина, Н.И. Данченко, Т.В. Иванкиной, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, А.И. Куренного, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, СП. Маврина, Ю.П. Орловского, К.Е. Пажитнова, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, СВ. Полениной, Ю.Н. Полетаева, СЛ. Рабиновича-Захарина, Л.С. Ржанициной, О.В. Смирнова, В,И. Смолярчука, И.О. Снегиревой, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, А.И. Шебановой и др., проанализировавших фундаментальные понятия трудового права, сформулировавших основные принципы трудовых отношений и иных, непосредственно с ними связанных, рассматривавших общие вопросы защиты в трудовом праве и права женщин в сфере трудовых отношений, в частности.

<>bСтепень разработанности темы прав работающих женщин в научной литературе достаточно высока. Об этом свидетельствуют многочисленные научные издания, статьи в юридической литературе таких правоведов, как Н. А. Деменева, А. В. Хорошавкина, Т. Шишкина, Ю. Яцыка.

С учетом степени изученности обозначенной темы и необходимости ее дальнейшей разработки цель дипломного исследования заключается в том, чтобы на основе системного изучения и обобщения соответствующей научной литературы и нормативно-правовой базы осуществить анализ прав женщин в сфере труда, выявив при этом основные дискуссионные проблемы.

К задачам работы относятся:

  • - рассмотрение регламентации трудовых прав женщин в международном праве;
  • - анализ имплементации норм международного права в сфере регулирования прав работающих женщин в Российской Федерации;
  • - исследование гарантий и прав женщин при приеме на работу;
  • - изучение гарантий и прав женщин в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • - определение проблем нарушения прав женщин при приеме на работу и в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • - рассмотрение проблем нарушения прав женщин при расторжении трудового договора.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания, а также частные методы: исторический, сравнительно-правовой, технико-юридический, формально-логический.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, включающих параграфы, заключения и списка использованных источников.


↓ Скачать работу (docx)