Понятие и содержание коллективного договора
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей.
В России первый коллективный договор был заключён в 1994 г. в результате стачки рабочих Бакинских нефтепромыслов. По этому коллективному договору работники добились увеличения заработной платы на 50%, еженедельного выходного дня и 8-часового рабочего дня.
Коллективный договор – это всегда двухсторонний акт, этим он отличается от соглашений. Коллективный договор может заключаться в организации, в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя.
Значение коллективного договора состоит в том, что он регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Одновременно он является практической формой социального партнёрства, а также средством укрепления дисциплины труда. Коллективный договор направлен на совершенствование производства, на улучшение качества организации труда и повышение его производительности.
Содержание коллективного договора – согласо¬ванные сторонами условия, призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.
Любой договор предоставляет лицу определённый перечень прав. ТК регламентирует вопросы содержания и структуры коллективного договора в ст.41 ТК: содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Существует несколько классификаций коллективного договора.
Условия коллективного договора делятся на:
- - непосредственные – те, которые содержатся исключительно в этом коллективном договоре, это условия, которые либо предполагают высокий уровень прав и гарантий работников; либо регулируют отношения, не урегулированные законодательством;
- - производные – воспроизводят нормы действующего законодательства.
С точки зрения юридической природы:
- - договор;
- - нормативный акт.
В содержании договора выделяют условия обязательственные (закрепляют конкретные обязательства работодателя, которые действуют до их выполнения и, как правило, погашаются раньше срока действия коллективного договора) и нормативные условия (условия, содержащие локальные нормы о различных льготах, преимуществах, предоставляемых работникам данной организации за счёт работодателя; например, дополнительные отпуска, доплаты, надбавки к пенсиям и т.д. сверх предусмотренных законодательством).
Фактический аспект содержания коллективного договора заключается в том, что в коллективный договор можно записать всё, что не противоречит действующему законодательству и не ухудшает положение работников. Те условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством, признаются недействительными.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст.41):
- - формы, системы и размеры оплаты труда;
- - выплата пособий, компенсаций;
- - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- - рабочее время и время отдыха;
- - улучшение условий и охраны труда работников;
- - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- - оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- - частичная или полная оплата питания работников;
- - контроль за выполнением коллективного договора, и др.