Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.

Формы, средства и способы защиты трудовых прав

Все предметыТрудовое право


Выполним работу на заказ
 


 

Форма защиты трудовых прав и законных интересов - это порядок (процедура) защиты. Это внешнее выражение действий управомоченных субъектов, направленное на обеспечение субъективных прав.

ТК указывает на способы защиты трудовых прав, но в действительности речь идет именно о формах защиты:

  • 1. Судебная защита (индивидуальные трудовые споры - только районные суды, но не третейские).
  • 2. Государственный надзор и контроль (административная форма, ФИТ).
  • 3. Защита трудовых прав профсоюзами (общественная форма, создаются инспекции, участие в разрешении коллективных трудовых споров, участие в правотворческой деятельности).
  • 4. Самозащита (отказ от выполнения работы).

Лебедев делит все формы защиты на:

  • 1. Неюрисдикционная: субъект защиты не обладает властными полномочиями по отношению к субъекту, права которого нарушены. Восстановление нарушенных субъективных трудовых прав в этих случаях происходит в результате переговоров между работником и работодателем без обращения к органам власти. К ним относят: социально-партнерскую форму, самозащиту.
  • 2. Юрисдикционные формы: властное решение субъекта защиты о восстановлении нарушенных субъективных трудовых прав и законных интересов. Субъект обращается к компетентному органу государства за помощью. Юрисдикционную форму защиты составляют судебная и административная формы защиты.

Способ защиты – это требования, предъявляемые третьему лицу, контрагенту.

Индивидуальные способы защиты трудовых прав:

  • - признание права;
  • - восстановление положения, существовавшего до нарушения права;
  • - признание недействительными условий коллективных и индивидуальных правовых актов;
  • - взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы;
  • - компенсация морального вреда;
  • - возмещение ущерба;
  • - пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Коллективные способы защиты трудовых прав имеют свои формы: коллективные переговоры и коллективные споры:

  • - учет мнения или согласование с представительным органом работников при принятии локальных нормативных актов;
  • - проведение забастовки;
  • - признание судом забастовки незаконной, ее отложение или приостановление.

Отличие индивидуальных от коллективных:

  • - разные субъекты и отношения;
  • - разные интересы: индивидуальные - субъективное право, коллективные - законные интересы.

Средства защиты – правовой инструмент, который возбуждает определенную процедуру.

Судебная форма защиты – иск (в основе лежит реализация субъективного права), судебный приказ.

Административная – жалоба, либо обращение.

Общественная форма – жалоба.

Самозащита – письменное требование о прекращении противоправного поведения, устранения опасности.

Заявление - просьба гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или прав.

Жалоба - просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Общественная форма защиты


Относится исключительно к профсоюзам. Никакие другие общественные объединения не имеют таких полномочий. Профсоюз может проводить инспекции только в том случае, если у данного работодателя есть хотя бы один член профсоюза. Для осуществления этих функций в составе профсоюзов создаются инспекции (правовая, инспекция по охране труда).

В случае выявления нарушений профсоюз имеет возможность только указать на него работодателю, а в случае игнорирования имеет право использовать иные формы воздействия (в суд). Защита при помощи этой общественной формы заключается также и в различных вариантах участия профсоюзов правоприменительной деятельности работодателя, его правотворческой деятельности, участие профсоюзов в урегулировании коллективных трудовых споров.

Административная форма защиты


Главным образом осуществляется посредством деятельности Федеральной инспекции труда (ФИТ).

ФИТ - единая централизованная система, состоящая из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Главный государственный инспектор труда назначается и особождается от должности Правительством по представлению Министра труда и социальной защиты.

Компетенция:

  • - осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях;
  • - осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
  • - проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • - ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы граждан о нарушениях их трудовых прав;
  • - принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
  • - осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Самозащита


Работник, известив работодателя или в письменной форме имеет право отказаться от выполнения работы:

  • - отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
  • - отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;
  • - в случае задержки ему выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты ему задержанной суммы.

Каждая форма защиты объединяет в единое целое конкретные, характерные для нее, способы защиты. От того, какая используется форма, зависит выбор способов защиты.