Работник как субъект трудового права
Правовой статус – установленное нормами права положение его субъектов, совокупность их прав и обязанностей.
Правосубъектность – способность лица иметь и осуществлять непосредственно или через представителя юридические права и юридические обязанности, т.е. быть субъектом права.
Трудоспособность – состояние, позволяющее человеку без ущерба для здоровья выполнять работу определенного объёма и качества.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работник обладает трудовой правосубъектностью, следствием этого является личный характер трудового правоотношения.
Существуют материальные условия и формальные условия рассмотрения работника. Материальным условием является способность к труду как совокупность волевых и индивидуальных качеств. Формальные условия – достижение трудового возраста, в законе действует презумпция трудовой трудоспособности с 16 лет. Из этого правила есть исключения:
- 1. Допускается заключать договоры с лицами, достигшими возраста 15 лет в случае получения общего образования, либо в случае продолжения обучения по иной форме, кроме очной; но это должен быть лёгкий труд и он не должен причинять вреда здоровью.
- 2. Допускается заключать договоры с лицами, достигшими возраста 14 лет. Для этого необходимо получить согласие одного из родителей, получить согласие органа опеки и попечительства. Данный труд может осуществляться в свободное от учёбы время (не должен нарушаться процесс обучения). Это должен быть лёгкий труд, и он не должен причинять вреда здоровью.
- 3. Допускается заключать договоры с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Для этого необходимо получить согласие одного из родителей, необходимо разрешение органа опеки и попечительства (в этом разрешении указывается максимальная нагрузка, которая допустима). Это могут быть организации кинематографии, театральные учреждения и др. Такие договоры заключаются для участия в выступлении. Такая трудовая деятельность не должна приносить вред здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени этих лиц подписывают их родители.
- 4. Другого рода исключения (предусмотрены для повышения возраста). Повышение возраста является случаем специальной правосубъектности.
Ст.21 ТК предусматривает основные права и обязанности работника.
Работник имеет право:
- - на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- - отдых, информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
- - право на объединение, участие в управлении организацией, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
- - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и обязательное социальное страхование.
Обязанности работника:
- - добросовестное исполнение своих трудовых обязанносстей;
- - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;
- - требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- - выполнять установленные нормы труда;
- - бережно относиться к имуществу работодателя и др. работников;
- - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.