Значение конвенций Международной Организации Труда
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наёмного труда, улучшением его условий, охраной руда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
Среди универсальных договоров особое значение имеют акты МОТ (международной организации труда). МОТ была создана в 1919 г. при Лиге Наций. В деятельности МОТ участвуют по 3 представителя от каждого государства (представитель государственных органов, представитель работников и представителей работодателей). За всю историю деятельности МОТ принято порядка 200 конвенций. Россия ратифицировала около 60 конвенций. Кроме конвенций также принимаются рекомендации (они могут содержать различные варианты поведения); они не являются международным договором и не требует ратификации. В середине 90-х гг. начали говорить о кризисе МОТ.
Основными субъектами международно-правового регулирования труда в настоящее время являются ООН и МОТ. Устав ООН принят в Сан-Франциско 26.06.1945 г. МОТ является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в т.ч. и по вопросам трудовых отношений. Постоянным органом МОТ является Международное Бюро Труда (МБТ), выполняющее функции секретариата МОТ.
Конвенция № 47«О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.);
Конвенция № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.),
По своему содержанию нормативные акты МОТ обычно классифицируются по следующим группам:
- - акты, осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда;
- - акты, относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;
- - акты, регулирующие условия труда;
- - акты по безопасности и гигиене труда;
- - акты, регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;
- - акты, регулирующие труд отдельных категорий работников;
- - акты, регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.
Субъектами на региональном уровне или на двусторонней основе могут выступать различные объединения государств. Так, в настоящее время отдельными полномочиями по этому вопросу обладают члены Содружества Независимых Государств (СНГ), образованного в 1991 году.