Система трудового права и система трудового законодательства
Любая система – это определённым образом определённое структурное построение, которое состоит из взаимосвязанных элементов и подчиняется определенным требованиям закономерности. Каждый элемент правовой системы имеет свою внутреннюю систему.
Следует выделять разные категории: система, структура и состав. Структура и состав – это характеристики самой системы. Состав – упорядоченное перечисление всех элементов, которые входят в систему. А структура – внутренняя характеристика системы, взаимная связь и компоновка институтов, которые обеспечивают её единство и целостность.
В системе трудового права принято выделять три части.
1. Общая часть трудового права. Нормы общей части регламентируют основные вопросы организации и применения труда работником. Среди этих норм значительное место занимают нормы-дефиниции (определения), нормы-принципы, нормы-цели и т.д. Они определяют предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых отношений, их статус, а также формируют метод правого регулирования воздействия на участников.
2. Особенная часть трудового права. Нормы особенной части конкретизируют положение общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и субинституты. Выделяют следующие институты:
- - институт трудоустройства;
- - институт социального партнёрства в сфере труда;
- - институт трудового договора;
- - институт защиты персональных данных работников;
- - институт рабочего времени и времени отдыха;
- - институт нормирования труда;
- - институт оплаты труда;
- - институт гарантий и компенсаций;
- - институт дисциплины труда;
- - институт материальной ответственности;
- - институт охраны труда;
- - институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
- - институт защиты трудовых прав работников;
- - институт разрешения трудовых споров.
Все перечисленные институты трудового права – это объективно сложившиеся нормативные образования, призванные в рамках предмета отрасли регулировать отдельные виды общественных отношений.
3. Специальная часть трудового права. Нормы специальной части регулируют особенности привлечения к труду, особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. В нее входят также нормы зарубежного трудового законодательства и международно-правового регулирования труда, которые также изучаются в учебном курсе.
От системы трудового права необходимо отличать систему трудового законодательства, которые соотносятся друг с другом как содержание и форма.
Система права – это внутренняя характеристика права, которая соответствует существу регулируемых отношений, она носит объективный характер и не подчиняется произволу законодателя.
Система законодательства – внешняя характеристика права, которая выражает строение его источников, т.е. систему НПА, т.е. средств придания им определённости и позитивной объективности.
Также существует понятие системы науки трудового права, т.е. совокупности теоретических взглядов, позиций, точек зрения на те или иные проблемы правого регулирования социально-трудовых отношений. Наука трудового права исследует не только систему норм трудового права РФ, но также изучает историю развития нормативной базы и сравнивает и сопоставляет Российское трудовое право с трудовым правом зарубежных стран.
Трудовое право как учебная дисциплина – здесь возникают вопросы методики: решение задач, ролевые судебные процессы, изучение судебной практики.
Таким образом, система трудового права РФ представляет собой образование, основанное на общности юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль), дифференцированное на отдельные относительно самостоятельные структурные элементы (институты, субинституты).