Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Лекции Рефераты Курсовые Дипломные Тесты Термины

Дисциплинарная ответственность в административном праве

Все предметы → Административное право


Выполним работу на заказ
 

 

Дисциплинарная ответственность относится не только к административному праву, но и к трудовому праву, есть еще в уголовном и т.д.

Определить дисциплинарную ответственность государственных служащих однозначно не получится. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих - это обязанность служащих подвергнуться взысканию со стороны представителя нанимателя за нарушение служебной дисциплины.

Основания имеют 2 аспекта:

  • 1. Юридические (законодательство о государственной службе и внутренние акты государственных органов, или воинские уставы, утвержденные указами президента)
  • 2. Материальные (дисциплинарный проступок)

Меры:

  • - замечание;
  • - выговор;
  • - предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • - освобождение от замещаемой должности;
  • - увольнение.

Не путать увольнение с освобождением. При освобождении служащий отстраняется от должности и включается в резерв для замещения другой должности на конкурсной основе.

Можно применять только одно дисциплинарное взыскание.

Прежде, чем применить взыскание:

  • 1. Представитель нанимателя должен потребовать от служащего объяснения в письменной форме.
  • 2. Если служащий отказывается - составляется акт.
  • 3. Служебная проверка. По результатам этой проверки составляется письменное постановление, его нужно заверить в течение 1 месяца со дня принятия решения.
  • 4. Учитываются тяжесть проступка, степень вины, иные обстоятельства и послужной список служащего.

Сроки давности: отсчитывается от:

  • - совершения проступка (6 месяцев);
  • - его обнаружения - не позднее 1 месяца (в этот месяц не включается служебная проверка и отсутствие служащего на месте по уважительной причине)

Исключения: дисциплинарные взыскания, которые применяются по результатам аудиторской проверки - 2 года.

О применении взыскания составляется акт, копия которого вручается служащему под расписку. Эту меру можно обжаловать.

Служащий считается подвергнутым дисциплинарному взысканию 1 год. Это имеет значения для последующих случаев привлечения к ответственности.

В отличие от административного наказания, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно (это может сделать представитель нанимателя либо по его собственной инициативе, либо по ходатайству непосредственного руководителя служащего, либо по заявлению служащего).